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■ 紹介予定派遣の概要 |
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人材派遣は、多くの登録スタッフの中から、ニーズに応じた即戦力となる人材を、必要な期間だけ供給するサービスです。 |
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派遣先企業様と派遣スタッフとの間に雇用契約関係はありません。 |
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派遣スタッフに対する給与の支払・福利厚生や教育・スキルアップ等は雇用主である弊社が行います。 |
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日常の業務についての指示、勤務時間・時間外勤務等については、派遣先企業様で管理していただくことになります。 |
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■ 採用リスクを減らせます |
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人件費（固定費）の削減、流動費化ができます。 |
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人材の募集、選考の費用と労力を減らせます。 |
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人材教育にかかるコスト・労力の削減 |
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一般公募では集まらない高度な専門スキルをもった人材を獲得できます。 |
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人材派遣・紹介に関するお問い合わせを弊社までお願いします。
お電話・メールｌ、どちらからでも受付け致しております。 |
京都 |
TEL:075-253-4751
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東京 |
TEL:03-6202-9888
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受付時間：月〜金（祝日除く）AM9：30〜PM6：00 |
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担当者が貴社にご訪問し、ご依頼の業務内容やご希望の人材を具体的にお伺いいたします。 |
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弊社の派遣のシステムについてご説明をいたします。 |
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ご要望に合う人材を登録スタッフから選抜し、ご紹介いたします。
（ご要望の内容によっては、すぐにご紹介できない場合もございます。） |
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スタッフの履歴書・職務経歴書、作品を提出いたします。 |
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紹介予定派遣の場合には派遣受入れ前にスタッフに対し面接・試験を行うことが可能です。 |
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派遣を行うために必要な書類を作成し、契約を結びます。 |
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派遣期間中の派遣費用と、正式採用に至った場合の紹介手数料を決定します。 |
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派遣期間は最長で６ヶ月。この期間にスタッフの適正や能力を見極めることができます。 |
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派遣期間終了の2週間〜1ヶ月前に企業様、スタッフ、双方の意志確認を弊社が行います。 |
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派遣スタッフを社員として採用されない場合は、その理由を弊社にお知らせいただきます。 |
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スタッフに対し正式採用通知をお願いします。 |
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採用となったスタッフの就業開始後、弊社規定の紹介手数料をご請求させていただきます。 |
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入社後に試用期間を設けることは禁止されています。 |
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